Comment justifier le télétravail

Le télétravail, longtemps réservé à certaines professions, est désormais au cœur des préoccupations de nombreux salariés. Pourtant, convaincre un employeur de sa pertinence peut s’avérer complexe. Comment justifier le télétravail de manière convaincante ? Voici nos conseils pour préparer vos arguments.

Comment convaincre son employeur de vous accorder des jours de télétravail ?

Pour obtenir l’accord de votre manager, il est crucial de vous mettre à sa place. Posez-vous cette question : qu’a-t-il à y gagner ? Car si le télétravail est avantageux pour vous, il doit aussi l’être pour l’entreprise.

1. Misez sur la productivité.
Des études montrent que les télétravailleurs sont souvent plus productifs. En travaillant de chez eux, ils évitent les interruptions liées à un environnement de bureau animé (réunions impromptues, bruits ambiants…). Mentionnez ces avantages et appuyez-vous sur vos propres expériences si vous en avez.

2. Présentez-vous comme autonome.
Un employeur cherche avant tout à s’assurer que le télétravail n’impactera pas votre performance. Montrez que vous savez organiser votre temps et respecter vos délais.

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Les offres en télétravail du moment

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Télétravail en France : état des lieux

En France, près de 30% des salariés pratiquent le télétravail, au moins partiellement. Cette pratique, encouragée par des mesures gouvernementales lors de la crise sanitaire, s’installe durablement dans le paysage professionnel.

Pourtant, elle reste sujette à débat. Certains managers redoutent une perte de contrôle ou des difficultés de communication. Ces craintes, bien que légitimes, peuvent être surmontées grâce à des arguments solides.

Quels avantages du télétravail pour l’employeur mettre en avant ?

Quand il s’agit de justifier le télétravail, concentrez-vous sur les bénéfices pour l’entreprise.

1. Une productivité accrue.
Des études montrent que, loin des distractions du bureau, les employés sont souvent plus concentrés et rapides. Vous pouvez argumenter que vous serez plus efficace à distance, en évitant notamment les trajets fatigants.

2. Une réduction des coûts.
Le télétravail réduit les dépenses liées aux locaux, à l’électricité et même aux fournitures de bureau. Un employeur attentif à ses finances sera sensible à cet argument.

3. Une meilleure fidélisation des employés.
Les salariés bénéficiant de flexibilité se sentent généralement plus épanouis, ce qui réduit le turnover et améliore l’ambiance générale.

Comment vous vendre comme un télétravailleur aguerri ?

Pour inspirer confiance, vous devez démontrer que vous êtes un bon candidat pour le télétravail.

1. Trois qualités essentielles : indépendance, organisation, déconnexion.
Montrez que vous savez gérer vos priorités et que vous n’avez pas besoin d’être constamment supervisé. Parlez également de votre capacité à déconnecter après votre journée, pour éviter le surmenage.

2. Insistez sur le lien social.
Même à distance, vous restez connecté avec vos collègues grâce aux outils numériques (Zoom, Teams, Slack). Soulignez que vous savez maintenir une bonne communication.

3. L’hygiène de vie.
Expliquez que vous avez un espace de travail dédié et que vous prenez soin de votre bien-être physique et mental. Ces éléments sont essentiels pour rester performant.

4. Partagez vos expériences passées.
Si vous avez déjà travaillé à distance, mentionnez vos succès pour justifier le télétravail. Par exemple : “Lors de mon précédent emploi, le télétravail m’a permis d’augmenter ma productivité de 15%”.

Entretien d’embauche : quel argument pour du télétravail mettre sur le CV ?

Un CV peut aussi servir à justifier le télétravail. Mettez en avant des compétences comme :

• L’autonomie.
• La maîtrise des outils numériques.
• La gestion du temps.

Mentionnez des projets menés à distance et leurs résultats concrets. Cela prouvera votre capacité à être performant même hors des locaux de l’entreprise.

FAQ : Tout savoir sur la justification du télétravail