Comment demander du télétravail à son employeur ?

Comment demander le télétravail à son employeur ?

Le télétravail est devenu une pratique courante, mais obtenir l’accord de son employeur n’est pas toujours une évidence. Voici les étapes clés pour formuler une demande efficace et convaincante.

Qui peut demander le télétravail à son employeur ?

Tout salarié peut demander du télétravail, à condition que ses missions soient compatibles avec cette organisation. Avant de vous lancer, posez-vous les bonnes questions :

Identifiez le travail que vous pouvez accomplir en télétravail

Faites une liste des tâches que vous pouvez réaliser à distance sans nuire à votre productivité. Mettez en avant les activités qui nécessitent peu d’interactions physiques.

Vérifiez vos équipements

Disposez-vous d’un ordinateur, d’une connexion Internet fiable, et d’un espace de travail dédié ? Ces éléments sont essentiels pour travailler efficacement à domicile.

Peut-on demander le télétravail en l’absence d’un accord ou d’une charte d’entreprise ?

Oui, il est possible de demander du télétravail même si votre entreprise ne dispose pas d’un accord formalisé. Dans ce cas, votre demande doit être particulièrement bien argumentée pour convaincre votre hiérarchie.

Combien de jours télétravailler ?

Il est judicieux de commencer par demander un ou deux jours par semaine. Cela permet de tester l’organisation sans bouleverser le fonctionnement de l’entreprise.

Quels facteurs influencent le nombre de jours ?

Tenez compte de la nature de vos tâches, de vos responsabilités et des exigences de votre équipe. Par exemple, les réunions régulières ou les interactions avec les clients peuvent nécessiter une présence physique plus importante.

Rassurez votre employeur

Justifiez votre demande de télétravail par des arguments concrets

Expliquez comment le télétravail peut améliorer votre productivité, réduire votre fatigue liée aux trajets, ou encore favoriser votre concentration. Par exemple : « Le temps gagné sur les déplacements me permettra de me consacrer pleinement à mes tâches prioritaires. »

Proposez un cadre et un suivi de la mise en œuvre du télétravail

Assurez votre employeur que vous resterez joignable et que vous ferez des points réguliers sur l’avancement de vos missions. Vous pouvez également suggérer une période d’essai pour tester l’efficacité de ce mode de travail.

Anticipez les inquiétudes

Précisez comment vous comptez maintenir une collaboration efficace avec vos collègues, en utilisant des outils de communication comme Slack ou Teams. Cela permet de dissiper les doutes concernant un éventuel isolement professionnel.

Sous quelle forme demander le télétravail à votre employeur ?

Il est préférable de formuler votre demande par écrit, que ce soit par mail ou courrier. Cela offre une trace officielle et claire de votre démarche.

Points essentiels à inclure dans votre demande

1. Les raisons de votre demande (productivité, équilibre vie pro/perso).
2. Le cadre que vous proposez (jours télétravaillés, horaires).
3. Les outils que vous utiliserez pour rester connecté.

Modèle de mail pour demander le télétravail (en présence d’un accord collectif ou d’une charte d’entreprise)

Objet : Demande de télétravail

Bonjour [Nom du responsable],

Conformément à l’accord collectif/charte d’entreprise en vigueur, je souhaite vous proposer une organisation incluant [X jours] de télétravail par semaine. Cette solution me permettrait de [mentionnez un avantage, comme augmenter ma productivité ou améliorer mon équilibre vie pro/vie perso].

Je reste à votre disposition pour discuter des modalités. Merci par avance pour votre retour.

Cordialement,
[Votre nom]

Modèle de lettre pour demander le télétravail (en l’absence d’un accord collectif ou d’une charte d’entreprise)

[Vos coordonnées]
[Nom de l’employeur]
[Adresse de l’entreprise]
[Date]

Objet : Demande de télétravail

Madame/Monsieur [Nom],

Je souhaite vous soumettre ma candidature pour une organisation en télétravail, à raison de [X jours] par semaine. En effet, cette modalité de travail me permettrait de [mentionnez un avantage]. Je reste bien entendu disponible pour garantir un suivi optimal de mes missions et effectuer des points réguliers avec vous.

Dans l’attente de votre retour, je vous remercie de l’attention portée à ma demande.

Cordialement,
[Votre signature]

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